“实践+测试”双轮驱动——技术中心激活人才成长引擎，赋能企业竞争力提升

       为破解人才培养难题，技术中心以“实践+测试”双轨并行模式，打造人才成长闭环，通过“与车间共建”强化实战能力，依托“能力测试”精准定位成长方向，为提升产品竞争力、优化生产流程注入强劲动力。

技术生产共建：以实践为课堂，打通技术落地的“最后一公里”

       深入一线才能让技术真正服务于生产，技术中心积极推动技术人员与制造车间的深度协同。2024年以来，技术中心各设计处技术人员多次赴新基地参观交流，深入了解制造设备与工序，与车间一线员工面对面探讨技术痛点。针对车间提出的问题，通过现场分析提出优化方案，实现问题闭环；对新发现的工艺瓶颈展开联合攻关，显著提升了生产效率。协同优化，降本增效，设计与制造的深度沟通，让技术方案更“接地气”。

能力测试：科学评估+精准赋能，打造人才成长“加速器”

        为提升团队专业素养，技术中心推出全维度能力测试体系，将“考试”转化为人才发展的导航仪。三维测评，精准画像，通过“理论+实操+场景题”组合，覆盖技术标准、强度计算、焊接工艺、钢结构技术等核心领域，清晰呈现个人能力坐标与团队短板。例如，针对强度计算等内容，在测试后开展的答疑和讨论等互动，提升了技术人员的专业理解与实战应用能力。以能力测试赋能技术人员成长，为提升整体竞争力奠定了坚实基础。

       能力测试不是终点，而是成长的起点。当技术中心把 “考试”变成“人才升级工具”，每个技术人员都能找到属于自己的成长路径，团队也将迸发更强大的战斗力！